《财经》2012年第16期封面文章 华为内部运行12年的虚拟股，一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系，形迹近于"非法集资"，更有甚者认为它是又一种骗局。回顾华为公司员工持股始末，从"全员持股"… 股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益 2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。 几乎在它推出虚拟股的同时，上市公司上海贝岭和银河科技也出台了类似的做法。 剖析虚拟股票期权激励模式——适合非上市公司的一种有效的长期激励模式 大家都知道上市公司实施股票期权激励是有实施条件的，如预留股票、向激励对象增发股票、二 级市场回购股票等，尽管我国现阶段有关股权激励的法律法规、税收方面有待完善。 五、虚拟分红权及股票期权的行权 （3）乙方有权且应当按照本激励计划的规定行使自己的权益。 （4）乙方获授的虚拟分红权和股票期权不得转让、用于担保或偿还债务；股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配；乙方 虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。 华为的股权激励（下） 五、股权资金来源与银行. 自2001年始实施虚拟股制度起，华为员工在签订股权协议的同时，这些"幸运儿"还会签署另外一份合同：四大银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的"个人助业贷款"，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。
下列各项中，属于以现金结算的股份支付的权益工具有（ ）。 a. 虚拟股票. b. 模拟股票. c. 业绩股票期权. d. 现金股票增值权 什么叫股票期权激励？股权激励是上市公司进行市值管理的内容之一，也是非上市公司吸引和留住人才的重要手段。股权激励的模式（或称股权激励的工具）包括股票期权、限制性股票（权）、虚拟股票（权）、股票增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购、员工持股计划等。
区别一、期权和股权的购买不同。期权只有在购买后，才会成为股权。如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。 区别二、股权和期权的授予不同。期权也存在不同的限制和选择，所谓限制性股权，常见的只有分红权，没有投票权。 企业有一种支付方式是股份支付，这种支付方式企业可以选择以权益工具或者现金支付给企业的员工。但是由于两种支付方式不同，到底股份支付属不属于应付职工薪酬呢？会计学堂小编就在下文和大家聊聊股份支付的相关内容，帮助大家解除疑惑。 2017高级会计师考试备考正在如火如荼进行中，各位考生有没有遇到一些不理解的问题？为了帮助各位考生及时解决问题，东奥小编整理高级会计师习题中的常见问题，坚持是通往胜利的桥梁!坚持是通往成功的必经之路。行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级 虚拟盘股票配资可以协商追回本金吗？ 发布日期：2019-07-06 作者： 湖北本倡律师事务所律师 文章摘要：近年来，因为股票配资、期货、外汇、指数、期权等被骗的案件层出不穷，几乎全国每个省或发达的市都有黑平台的现货交易所或交易中心，有的还设立了
20111231-20121231 股权计划的摊销 行使股票期权 员工购股 股票净发行 股票发行获得的资产 非控制性权益转换为普通股 2012-12-31 2012-11-05 事件。公司公告推出2019 年限制性股票与股票期权激励计划、2019 年股票增值权激励计划、2018 年限制性股票与股票期权激励计划预留权益授予等。 1）2019 年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予限制性股票约1366 万股，占本激励计划公告时公司股本总额16.38 亿股的0.83%，授予价格为32.44 元/股， 4.虚拟股票期权 这实际上是一种把经营者的长期收入与公司股价挂钩的方式。在该方式中，经营者并不真正持有股票，而只是持有一种"虚拟股票"，其收人就是未来股价与当前股价的价格差，由公司支付。如果股价下跌，经营者将得不到收益。
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。 华为的股权激励（下） 五、股权资金来源与银行. 自2001年始实施虚拟股制度起，华为员工在签订股权协议的同时，这些"幸运儿"还会签署另外一份合同：四大银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的"个人助业贷款"，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。 2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物"衍生"的，因此称衍生金融工具。 美的集团最全股权激励分析，包含三种类型、八期不同的方案对比. 美的集团自2013年9月通过换股吸收合并方式在深圳证券交易所上市以来，至今已实施共四期股票期权激励计划（针对骨干员工）、三期事业合伙人持股计划（针对总裁副总裁等核心团队）、一期限制性股票激励计划（针对部门负责人 （ 3）乙方有权且应当按照本激励计划的规定行使自己的权益。 （ 4）乙方获授的虚拟分红权和股票期权不得转让、用于担保或偿还债务；股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配；乙方行权后获得的股票不得用于担保或 第一，股权激励的起源、发展及其计划审批流程。一是股权激励的起源。现代企业的特点是所有权与经营权的分离，从而使得企业家的职能发生分解。企业家的目标和公司股东变得不一致导致了代理问题的产生，这会导致企业价值的下降。运用激励机制是将公司管理层的利